Ещё не так давно, буквально лет 40-50 тому назад, считалось, что женщина и вовсе не может занимать руководящие должности. Мол, главная забота женщины – семья, дом, муж. Однако время меняет взгляды людей и в наши дни встретить женщину-руководителя не такая уж и редкость.
Женщины-руководители могут быть в любой сфере, начиная от банковской сферы, заканчивая строительной. Есть даже женщины президенты, управляющие целыми странами, поэтому увидеть женщину на руководящем посту, не так уж и в диковинку. Однако важно помнить, что не все женщины-руководители одинаковы. В основном различают три типа женщин, занимающих высокие, руководящие посты.
- 1 тип: не пожилая, но битая жизнью женщина-руководитель. Такая женщина обладает нормально выраженным женским началом, и в первую очередь пытается создать на работе своего рода семью, где все будут счастливы и довольны, где будут царить толерантность и равноправие, красота и гармония. Такие женщины-начальницы не столько руководят, сколько опекают и наставляют своих подчиненных. Наказывают они редко, голос не повышают и вовсе, требуют к себе и остальным предельной вежливости и порядочности. Она очень демократична и готова выслушать и дать совет, отпустить с работы пораньше и прикрыть перед вышестоящим начальством.
- 2 тип: женщины, как правило, постарше или поопытнее. Такие женщины играют, скорее, по мужским правилам, соблюдая иерархию и порядок, требуя чёткого исполнения обязанностей от подчиненных. Попытки построить семью в рабочем коллективе, в отличие от первого типа, они оставляют про запас, не давая волю своему женскому началу. Их методы управления примерно те же, что у мужчин-руководителей, разве что с некоторыми внешними отличиями, где по-прежнему угадывается женщина, с её временами проявляющимися мягкостью, заботливостью, стремлением понять и простить, а не только наказать.
- 3 тип: встречается реже, но тоже имеет право быть — женщины-крайние феминистки или когда-то пострадавшие от несчастной любви. Такие женщины всячески отрицают свою женскую природу, считая её выдумкой мужчин с целью держать женщин в подчинении. Они, как руководители, жёсткие и неумолимые, и нередко в народе о них говорят, что они «стервы». Нередко их корпоративной жёсткости и беспринципности удивляются даже мужчины-начальники. Однако, переступая через «трупы» своих подчиненных и конкурентов, они чаще и быстрее остальных добиваются поставленных целей, и за это их ценит и побаивается уже их начальство.
Вот такие женщины-руководители чаще всего встречаются. Конечно, есть в них бесспорно и плюсы и минусы. Ведь если у Вас сложатся с ней хорошие, рабочие отношения, то всегда можно рассчитывать, что женщина-руководитель поймет, проникнется, простит, поможет, прикроет, подскажет, покажет, или даже сама за Вас сделает работу, с которой Вы не справляетесь. Но если общий язык Вы с ней не найдёте, тогда ждите непредсказуемости, именуемую в народе «женской логикой»: противоречивых распоряжений которые Вы своим мужским мозгом вряд ли осилите, изменения сроков и планов, без внятного объяснения и порой даже без уведомления Вас, придирок по поводу и без повода и т.д. И не думайте спорить. Последнее слово должно всегда оставаться за женщиной, и тем более, если эта женщина – Ваш начальник. Поэтому, наш Вам совет, лучше с начальством дружить. Не подхалимничать, льстить и принижаться, а именно дружить! Какого бы пола оно не было. Успехов!
