Всегда тяжело найти общий язык с другим человеком, в особенности, если этот человек Ваш начальник. Зачастую мы не знаем, как общаться с начальником, что бы он нас услышал со своего пьедестала, обратил на нас внимание, и не разозлился на нас, лишь только мы к нему подошли. Давайте рассмотрим разные типы начальников и пути подхода к ним. Возможно, нам это пригодиться добиться высоких результатов на работе и добиться расположения начальства.
Итак, тип первый – начальники – умники. Этот тип начальников совершенно невозможен в общении. По их мнению, они самые умные, и знают всё лучше всех, так что как бы Вы правы не были, они даже не хотят слушать. Отличаются они высокомерностью, нежеланием видеть мнения других людей, надменностью. Их любимое занятие – искать минусы в вашей работе, они любят спорить, цепляться к словам, и если мы вступим с ними в перепалку, то сразу же обретём себе массу неприятностей, ведь они только того и ждут, что бы с ними начали спорить. А входя в спор, они преследуют цель доказать, что они самые умные.
Лучше всего с таким типом начальства держать дистанцию, и не входить в споры. Пусть они считают, что они самые умные, переубедить у нас их всё равно не получится, а излишне злить начальника не советуем.
Тип второй, который часто встречается – начальники – добряки. Такой тип начальства нередок, и отличает их всегда хорошее расположение духа и улыбка на губах. К подчинённым они относятся хорошо, наравне, стараются особо не ссориться с ними. Считаете что такой тип начальства, редкость? Вовсе нет, просто надо понимать, что по должностному рангу они строят из себя суровых руководителей, но иногда мы всё же видим, что в душе они — добряки.
Лучше всего не злить такое начальство, ведь нередко, они могут понять, что их добротой пользуются и впасть в немилость. Однако и чересчур боязливо к ним не стоит подходить, это может их обидеть, поэтому старайтесь действительно стать другом такому начальнику, а не только коллегой.
Третий тип начальников, которые могут вам встретиться – тревожные начальники. Отличается такой тип начальства чрезвычайной мнительностью и тревожностью. Такие начальники постоянно во всём сомневаются, и не могут самостоятельно принять очень важное решение, поэтому зачастую проводят разного рода собрания и консилиумы, на которых решаются важные вопросы. Специалисты, менеджеры и прочие исполнители всё решают за такого начальника, а он лишь номинальная фигура во всём этом действе.
К такого рода начальникам тоже нужен определённый подход. Так как они отличаются чрезвычайной мнительностью, нужно это понимать, и не усугублять их недоверие. Даже если они и не могут ничего решить сами, они быстро могут избавиться от человека, которому не доверяют.
Последний тип, который мы опишем сегодня – начальники-старорежимники. Чаще всего такие руководители встречаются на заводах, и производственных фирмах. Они привыкли жить «по старой власти» и предпочитают проверенные бюрократические подходы к управлению современным методам. Они консерваторы, и негативно относятся к переменам, даже если те идут во благо. Не удивляйтесь, если они будут мало Вам платить, ведь они живут по принципу «итак все воруют, зачем платить больше?!».
К таким руководителям нужно подходить осторожно. Они не приемлют советов, не знают другой правды кроме их собственной, а к современным течениям относятся скептически. Лучше всего воздерживаться от общения с таким начальством, а если не удаётся – во всём с ними соглашаться.
Вот примерно так может выглядеть Ваш босс. Конечно, это далеко не все типы начальства, ведь есть ещё много других, однако это топ самых встречаемых руководителей. Самое главное помнить, что начальник, прежде всего, человек, а люди разные бывают. Подходите к начальству, как к личности, которая обладает своими личными характеристиками. Уважая личность своего шефа, какой бы она не была, у Вас никогда не возникнет вопроса, как общаться с начальником. Успехов!
