Современный мир построен таким образом, что большинство людей не может не работать. Для того, чтобы жить достойно мы стремимся найти хорошо оплачиваемую работу и радуемся тому, что она у нас есть. Но, получив престижную должность с высоким окладом, зачастую мы оказываемся в клетке, вырваться из которой не так просто. Многие работодатели пытаются выжать из своих подчиненных все соки. Мало того, что строго контролируются все «приходы» и «уходы» с работы, но начальство также не особо приветствует желание работника уйти в заслуженный отпуск. А сами отпуска, как правило, до смешного короткие. Ну что такое 10 дней по сравнению с тем огромным количеством остальных дней в году, которые мы проводим в офисе? Но, даже, взяв этот самый отпуск, человек не может быть уверенным в том, что его не станут «доставать» мейлами и смс-ками с работы и придется даже на отпуске решать рабочие дела.
Если подобная ситуации продолжается несколько лет, то человек начинает чувствовать, что работа забирает практически все его силы. Она поглощает всю его жизнь, лишая личной жизни и переводя в разряд вечно занятого неврастеника. Начальство, желающее видеть своего работника «на привязи», делает большую ошибку, нанося этим ущерб, прежде всего хорошей работе компании. Давно доказано, что при отсутствии хорошего отдыха, эффективность работника снижается в разы. А если этот работник принадлежит к категории «ценных», то это не может не повлиять на работу всей компании. Нельзя бесконечно забирать энергию, нужно давать время на ее полное восстановление.
Бывает, что предприниматель настолько увлечен своим делом, что даже и думать не хочет об отпуске. От своей деятельности он получает большое удовольствие, и она заменяет ему все. Но не стоит требовать, чтобы его сотрудники точно также забыли обо всем и посвятили себя работе без остатка. Для них хорошая работа – это в первую очередь возможность заработать, содержать семью, обеспечить себе достойную жизнь. Но она не должна заменять им все остальные сферы жизни. Отпуск – не роскошь, а насущная необходимость для того, чтобы зарядиться энергией и набраться сил на целый год вперед. Это возможность провести время с семьей и друзьями и вспомнить, что кроме хорошей работы есть и другая важная часть жизни.
Обязанность начальника не просто предоставлять отпуск своим работникам, а буквально заставлять их хорошо отдыхать. Хороший отдых помогает поддерживать здоровье и душевное равновесие сотрудников. Люди – это главный актив любой компании и в том, чтобы они хорошо себя чувствовали и были энергичными на работе, заинтересован в первую очередь сам работодатель. Ведь любому руководителю хочется, чтобы сотрудники были частью одной команды, чтобы они горели энтузиазмом и были способны сдвинуть горы. Чем больше руководство хочет от них получить, тем больше оно должно им дать в плане возможности восстанавливаться и хорошо отдыхать.
Короткий отпуск не может покрыть потребности человека в полноценном хорошем отдыхе. Если компания имеет строгие ограничения в предоставлении отпусков и выходных, рано или поздно это начинает сказываться на работе, а со временем те, которые больше не могут выдерживать подобного графика работы начинают искать другое место, невзирая на то, что оклад там может быть меньше. Как говориться : «здоровье не купишь» и никакие деньги не могут заменить возможность хорошо отдохнуть и отоспаться. Правильно поступают те руководители, которые принимают более лояльную позицию в отношении своих работников. При желании всегда можно найти способы разгрузить человека на определенный период времени, заменив его на рабочем месте, или распределив его обязанности между другими сотрудниками. Нужно постараться сделать так, чтобы взяв отпуск, работник потерял на время связь с родной компанией. Чтобы ему не звонили и не «доставали». Это позволит человеку полностью отключиться от работы, а ведь, как известно, лучший отдых – это смена вида деятельности. Лучше всего, когда работники имеют возможность хорошо отдыхать хотя бы 2 раза в год, а кроме того, соблюдается неукоснительное правило «никакой работы на выходные».
Подобная «щедрость» работодателя обязательно воздастся ему сторицей. Сотрудники, которые хорошо отдыхают, всегда затем хорошо работают. Тогда они проявляют свои лучшие профессиональные качества и с удовольствием приходят на работу. Они способны подходить к работе творчески и готовы выложиться «по полной», поскольку сил у них на это хватает. Таким образом, полноценный отдых – это ключ к эффективной хорошей работе.
Сколько раз в год, по-Вашему, нужно хорошо отдыхать, чтобы работать хорошо и эффективно? Как у Вас обстоят с этим дела? Поделитесь с нами своим мнением, мы обязательно разместим его на нашем сайте.
