Нередко при трудоустройстве на новое место работы, помимо основного собеседования, Вас просят заполнить анкету соискателя. Что это такое? Анкета соискателя – это перечень вопросов о Вашей профессиональной подготовке, личных качествах, приоритетах и т.д. и т.п.. Часто анкета соискателя может сыграть даже большую роль, чем собеседование, поэтому правильно её заполнить – большой шаг к трудоустройству. Однако просто ответить на вопросы, мало – нужно правильно ответить на все поставленные задания. А как это сделать, сейчас подробно Вам расскажем. Итак, как заполнять правильно анкету соискателя.
- Заполняйте абсолютно все графы, не оставляя «белых пятен». Анкета соискателя, это как контрольная работа: пустые графы – «минус» Вам.
- Если вопрос требует определенного ответа – отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» не говорят о Вашей серьозности.
- Ни в коем случае нельзя в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» писать «Согласно Должностной инструкции». Это может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе Вы ничем толком и не занимались, и явно не сыграет в Вашу пользу.
- Если Вы не уверены в своей 100 %-й грамотности, наш Вам совет, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пусть лучше подумают Вас, что Вы просто человек, не ищущий сложных путей, чем безграмотный.
- Пишите лишь правду. Свои достижения можно лишь слегка приукрасить, но полностью врать о себе не стоит. Рано или поздно Ваш секрет раскроют, и Вы можете оказаться в весьма сложном положении. Оно Вам, думаю, не надо.
- Часто в подобных анкетах могут использоваться тестовые задания на определение жизненных приоритетов. Будьте внимательны и правильно прочтите задание — зачастую в таких тестах «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» – наименее, а не наоборот, как многие думают. Данный тест, кроме определения приоритетов, помогает проверить еще и Вашу внимательность и способность следовать инструкциям, которая ценится начальством.
- Будьте кратки. Всю свою биографию писать не стоит. Такая анкета требует краткости и лаконичности от заполняющего. Увидев много текста в ней, многие работодатели могут даже и не читать её.
- Заполняйте анкету самостоятельно. Никаких переговоров с людьми, которые могли прийти к Вам на собеседование, в качестве «группы поддержки» или с консультантами, не должны быть. Обращение за помощью может указывать на Вашу несамостоятельность, что может послужить для Вас не лучшим образом.
- Чтобы некоторые вопросы не застали Вас врасплох, заранее подготовьте ответы на них. Например: каковы Ваши самые крупные достижения, каковы Ваши сильные/слабые стороны, и т.д. и т.п..
- Имейте под рукой информацию о тех, кто может дать Вам хорошую рекомендацию. Однако не забудьте при этом обязательно согласовать с последними данный факт, чтобы они не были застигнуты врасплох неожиданным звонком.
- Имейте чувство времени. То, что Вы целый час «мучились» отвечая на простую анкету из 2-3 листов, делает Вам плохую рекламу. Сейчас больше ценятся люди, которые способны быстро ориентировать и выполнять максимум заданий за короткий срок.
Такие советы помогут Вам в заполнении анкеты соискателя на новое место работы. И не забывайте главное правило – будьте честны. Не только перед возможным работодателем, но и перед самим собой. Успехов!