Зачастую бывает, что мы хотим сменить место работы, но как подготовиться к этому, мы не знаем. Конечно, найти объявление и прийти на собеседование это может каждый, но зачастую этого не хватает, что бы зарекомендовать себя как специалиста. Помочь в этом смогут портфолио и рекомендации.
Думаю, не стоит объяснять, для чего нужны рекомендации, ведь немало работодателей смотрят на отзывы с предыдущего места работы. Советуем и Вам запастись парочкой рекомендаций.
Рекомендации бывают разного вида. Одни могут быть написаны, точнее напечатаны и подкреплены к вашему резюме. Почему именно напечатаны? Всё очень просто, новым работодателям часто не охота понимать подчерк Вашего бывшего шефа, поэтому лучше всего, что бы они были напечатаны на государственном языке (а это очень важно) и подкреплены печатью фирмы и росписью Вашего экс-шефа. Именно такие рекомендации говорят о Вашей серьезности.
Рекомендации должны быть сформулированы чётко и по существу, и не на 25 листов, а желательно на один. В них не должна быть ваша полная биография, а лишь характеристика Вас, как работника.
Рекомендации должны быть понятны будущему работодателю, и, согласно законам, написаны на государственном языке. Однако если будущий работодатель не владеет знаниями Вашего государственного языка (это если Вы, к примеру, решили трудоустроиться в другой стране), то они должны быть переведены на язык, понятный работодателю. Это легко сделать в бюро переводов и заверить перевод у нотариуса.
Другой вид рекомендаций – устные. Конечно, никто не поверит, если Вы сами начнёте себя хвалить, но спросить у Вас номер телефона, человека который может Вас рекомендовать, работодатель имеет право. Это происходит следующим образом: при собеседовании Вам предлагают заполнить некую анкету, где Вы должны указать номера телефонов людей, которые могут дать рекомендации о Вас как о специалисте, поэтому запастись номерами Ваших начальников и менеджеров, никогда не помешает. Однако очень важно, что бы вы были абсолютно уверенны в том, что о Вас хорошо отзовутся. Конечно, будущие работодатели могут и не позвонить бывшим, но бывает разное. Поэтому Вы должны быть уверенны в своих рекомендациях.
Перейдём к не менее значимому пункту в трудоустройстве – портфолио. Что это такое, портфолио и почему нам так важно его иметь?
Понятие портфолио пришло к нам с итальянского языка и означает собрание образцов Ваших предыдущих работ, дипломы, награды, рекомендации и прочее, что может характеризовать Вас, как работника. Простыми словами, это своего рода папочка, где вы храните свои предыдущие работы, дипломы, или прочие показатели Вашей успешности.
Портфолио бывает просто необходимым атрибутом трудоустройства дизайнеров, художников, и прочих людей творческой профессии. В портфолио они складывают свои лучшие работы, и показывают их работодателю, и тот уже оценивает, подходит им работник или нет.
Однако портфолио необходимо не только творческим людям, но и людям других специальностей. Если у Вас образцов ваших работ нет или их невозможно показать работодателю, то в портфолио должны быть Ваши дипломы, сертификаты, грамоты. Это всегда будет доказательством того, что Вы разбираетесь в том или ином деле.
Работодателю всегда будет интересно почитать Ваши рекомендации, посмотреть Ваше портфолио, ведь это позволит ему сделать вывод о Вас. Конечно, этот вывод лишь предварительное мнение и доказать свою «пригодность» к работе, Вы должны не на бумаге, а на деле, но эти доказательства Вашей компетентности и серьезности много значит для работодателей и много могут о Вас ему рассказать.
Конечно, устроиться на работу не легко, и нужно это понимать, поэтому отнеситесь серьезно к подготовке этого важного процесса, соберете рекомендации, подготовьте портфолио, настройтесь, что Вам придется представить всё это работодателю. Будьте уверенны в себе, и держитесь достойно. Помните, часто руководителям нужны сильные личности на работе. Успехов!
