Найти хорошую работу – дело не из простых. Нередко люди месяцами ищут себе место работы, но либо не могут найти, либо получают постоянно отказ. Причём отказ в работе ещё до собеседования! Почему так происходит, дело в резюме или неудачной фотографии? В чём причины отказа в работе? Давайте постараемся вместе с этим разобраться.
Причины отказа в работе бывают самые разные. Возможно, уже нашли человека на вакансию, или решили и вовсе от вакансии на время отказаться. Но есть вероятность, что и Вы допустили ошибку, отправляя своё письмо, резюме или запрос на работу. И именно поэтому Вы получили отказ. Какие же ошибки чаще всего становятся причиной отказа в работе, что мы делаем не так? Давайте будем разбираться.
Электронная почта
Нередко мы заводим себе электронную почту, с очень странным именем, например сладенькая, секс-гигант, террор и т.д. и т.п. Когда работодатель получает письмо и видит, что оно отправлено от «сладенькой», у него создаётся двоякое впечатление. Многие такие письма даже не открывают и не читают! Поэтому если Вы отправляете письмо с просьбой устроиться на работу, позаботьтесь, чтобы Ваш почтовый ящик был корректен. Благо, сейчас можно создать е-мэйл за пару минут.
Слишком длинное или короткое резюме
Так же причиной отказа в работе может быть слишком короткое, неинформативное резюме, или наоборот – слишком длинное, на пять страниц, описывающее всю Ваше биографию. Не забывайте, именно резюме делает Вам рекламу и может стать причиной отказа в работе. Поэтому посмотрите в интернете, как правильно писать резюме на работу, и только тогда приступайте к «творчеству». Но не забывайте, всё должно быть чётко, лаконично и содержательно.
Отсутствие сопроводительного письма
Многие работодатели так же в объявлении о вакансии пишут, что обязательно должно быть сопроводительное письмо. Если его нет, то это может послужить причиной отказа. К тому же, резюме с сопроводительным письмом располагает к себе много больше, чем без такового. И не нужно переписывать в нем всё своё резюме. Достаточно указать, что Вам бы хотелось работать в этой компании и что Ваших знаний и опыта будет достаточно для предлагаемой должности.
Соискатели сами не знают, чего хотят
Бывает и так, что работодатели отвечают на письмо о вакансии, и даже приглашают на собеседование. Но перед этим они могут задать вопросы и по почте, например, желаемая зарплата, должность (если в вакансии сказано о нескольких должностях) и т.д. Однако соискатель, по разным причинам, ответить на эти вопросы не может. Тогда у работодателя складывается впечатление, что перед ним человек, который и сам не знает, чего хочет не только от работы, но и от жизни. А такие люди ему ни к чему.
Вот самые элементарные ошибки, которые делают соискатели на вакантную должность. И поверьте, список это далеко не полный.
Работодатель – тоже человек. И как каждый человек, он желает благо не только себе, но и своему детищу, и всех подряд на работу он брать не будет. Поэтому, прежде чем приступать к поиску работы, подумайте сначала на что Вам могут отказать в должности, и старайтесь сделать так, чтобы этого не произошло. Всё зависит только от Вас. Успехов!
