Все мы хотим иметь большее, чем имеем. Речь конкретно идёт о зарплате. Покажите мне того человека, который бы не хотел прибавку к зарплате, и почти с уверенностью можно сказать, что он врёт. Почему почти? Да по той простой причине, что он может сам платить зарплату другим, и ему неохота расставаться с деньгами. А если говорить в общем – все хотят прибавку к зарплате. Но многие, к сожалению, не знают, как подойти к разговору о прибавке и как правильно её просить. Давайте рассмотрим этот вопрос и постараемся дать на него ответ и подсказать, как правильно просить прибавку к заработной плате.
Во-первых, давайте разберём, откуда идёт прибавка к зарплате. Обычно прибавка к зарплате (именно прибавка к постоянной зарплате, а не разовая премия), идёт от успешности фирмы. Простыми словами, чем больше фирма заработает, тем больше она сможет дать сотрудникам. Исходя из этого, вы должны чётко понимать, заслужили ли Вы прибавку, повлияли ли Вы на успех общего дела, оказался ли полезен ваш труд? Если нет, и Вы это чётко понимаете, то прибавку просить даже не стоит. И не стройте иллюзий, что без Вас фирма бы просто «умерла». Вы должны подходить реально к своему труду и своей заработной плате. Если Вас что- то не устраивает, всегда есть выход: либо изменить работу, либо измениться самим и стать более полезным фирме.
Второе, что Вы должны чётко для себя определить — не ждите сразу большой прибавки. Очень часто, как было уже сказано, начальники не хотят расставаться со своими деньгами, поэтому высокой прибавки не стоит ждать. Прибавка может быть очень маленькая. Но если её Вам сделали и без Ваших просьб, то значит, Вас отметили, и вы её заслужили. Будьте благодарны и за это, и не торопитесь после одной прибавки сразу просить вторую – всему своё время. Помните, даже небольшая прибавка – показатель того, что Вы ценный сотрудник.
Ещё один момент, который возникает у нас, когда мы хотим попросить прибавки, сколько просить. Мы теряемся в догадках, сколько можно попросить прибавки, что бы сумма была реальной, и что бы нас вежливо не «послали» куда подальше. Лучший способ определить, сколько можно попросить прибавки – поспрашивать у знакомых — коллег, сколько получают они, почитать на форумах, в интернете, в общем, вооружиться информацией. Далее вы должны обратить внимание, на общую прибыль фирмы, не будет ли ваша прибавка накладной для шефа. Если цифра реальная, и особо не влияет на прибыль всей фирмы, то тогда можно рискнуть и подойти к начальнику или хозяину фирмы с прошением о прибавке.
Вот тут и начинается ступор. Когда походить, как просить, чем аргументировать? Давайте обо всём по порядку.
Во-первых, когда вы просите прибавку, вы должны исходить из своих реальных заслуг перед фирмой. Лучше всего, описывая свои трудовые подвиги, начинать с последних, однако помните, они должны быть важными не Вам, а выдающему зарплату. Мелочи в работе, которые замечаете только Вы, не будут учтены начальством, а вот реальные заслуги – он оценит.
Во-вторых, выберете подходящее время. Лучше всего просить прибавки, когда у хозяина или директора отличное настроение, бизнес процветает, а Вы – лучший работник месяца. Простыми словами, момент должен быть подходящим. Если у шефа проблемы или дело идёт под откос, то ему будет не до Вас и ваше прошение останется безрезультатно. К вопросу о повышении лучше всего подходить в конце рабочей недели, пред выходными, это даст время начальнику подумать. И ещё один момент, связанный с временем прошения прибавки – Вы должны работать на фирму более месяца. В начале Вашей карьеры, вам никто не даст прибавку, а за месяц Вы можете показать, что стоите её.
И в-третьих, правильно подходим к начальнику. Это очень важно, ведь если мы будем на него давить или жалостно умолять, мы можем создать о себе неправильное отношение. Лучше всего подходить конкретно, не расплывчато, но при этом и не чересчур прямолинейно. Покажите, что знаете себе цену, и даже отказ не может выбить Вас из колеи. Укажите на свои заслуги, и поверьте если начальник не скупердяй, то повышение гарантированно. А если и нет, то может Вам и не стоит иметь дело с таким работодателем. Подумайте, и примите правильное решение. Успехов!
