Четверг, 19 октября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Четверг, 19 октября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 04 июля 2013

Возраст и работа


pensionnyj vozrast 300x222 Возраст и работаЖизнь устроена таким образом, что все мы, к сожалению стареем. И если в молодости кажется, что старость наступит еще очень не скоро, то приближаясь к этому рубежу, понимаешь, что возраст еще не повод отказаться от того, к чему ты привык за всю свою жизнь. Люди в возрасте продолжают к чему-то стремиться и чувствуют себя вполне способными участвовать в общественной и профессиональной жизни.

Однако, зачастую это становится невозможным по достижению человеком пенсионного возраста. Даже если он отдал компании многие годы своей жизни и показал себя отличным сотрудником, его с почестями отправляют на пенсию, освобождая дорогу молодым.    При этом вряд ли кто-то задумывается о том, что пожилой человек обладает обширным багажом знаний и опыта и может быть еще очень полезным компании.

Но, если пенсия является законодательно установленной, а пенсионный возраст прописан в законе, то нежелание принимать на работу сотрудников более старшего возраста является часто необъяснимым. Так, например, многие работодатели просто не рассматривают кандидатов старше определенного возраста. Например, женщинам после 40, бывает трудно найти работу.

Почему так происходит? Почему менеджеры по персоналу стремятся набрать молодых сотрудников, и чем они при этом руководствуются? Наверное, во главу угла ставится энергичность и стремление достигать определенных вершин, а также возможность работать с большими энергетическими затратами за меньшую плату. У каждой компании свои соображения на этот счет. Но одно является абсолютно очевидным. Отдавая предпочтение молодым работникам и лишая возможности проявиться зрелым, Вы совершаете большую ошибку.

Почему? Согласно последним исследованиям, сотрудники старшего возраста более ответственны, реже нарушают установленный график, не прогуливают работу, чем грешит молодежь. Они больше ценят свою работу и более лояльны к руководству. Такие качества помогают снизить ротацию персонала, что часто бывает, когда Вы набираете молодых сотрудников. Также следует принять во внимание, что зрелые работники обладают гораздо большим опытом и знаниями в конкретной области, в то время как молодежь часто приходится учить тому, как выполнять свою часть работы.

Не стоит переживать, что пожилые работники будут требовать повышенного к себе внимания или часто уходить на больничный. Сегодня многие пожилые люди ведут здоровый образ жизни, следят за собой и по энергичности способны дать фору любому молодому человеку. Точно также они активно интересуются происходящими вокруг изменениями и вполне могут разобраться в новейших технологиях. Поэтому не стоит при приеме на работу исключать кандидатуры более взрослых специалистов, мотивируя это тем, что они отстали от жизни и поэтому будут не в состоянии использовать современные технические достижения.

Руководителям компаний нужно понять, что у них должны работать люди разных возрастов, хотя бы по той причине, что таким образом можно лучше понимать своих клиентов, которые также относятся к разным возрастным категориям. Если ваша команда будет состоять только из молодежи, вам будет трудно соответствовать требованиям людей среднего и зрелого возраста.   Таким образом, пожилые люди также необходимы в коллективе, как и молодые.

Чтобы сохранить ценного и опытного пожилого работника можно обеспечить более комфортные условия работы. Например, предложить частичную занятость, или составить более гибкий график.    В результате Вы сохраните багаж знаний и навыков, которыми обладает данный сотрудник, что будет выгодно, в первую очередь, Вам, как владельцу компании.

Если у Вас есть предубеждение против пожилых работников, постарайтесь проанализировать, чем именно они вызваны. Почему Вы считаете, что человек в возрасте не может выполнять работу так же эффективно, как его молодой коллега. Может быть, такое отношение продиктовано   желанием видеть вокруг себя только молодые лица, и не подкреплено больше никакими фактами.

Считаете ли Вы, что возраст является одним из главных условий, среди тех, на которые следует ориентироваться при подборе сотрудников? Какой возраст, на Ваш взгляд является пограничным для того, чтобы прекратить работать и отправиться на пенсию?


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

0,09920,0992