Вторник, 19 сентября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Вторник, 19 сентября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 22 мая 2013

Сотрудники фирмы


korporativ 300x199 Сотрудники фирмы
Любой бизнес строится на обычных людях. И речь идёт не о владельцах или руководстве компании, речь, в первую очередь, о сотрудниках, которые каждое утро приходят в офис на работу и каждый вечер возвращаются с работы домой. Для них пребывание в офисе становится важной частью собственной жизни, поэтому от умения построить с ними хорошие отношения и заинтересовать, во многом зависит успех бизнеса.
Основная задача предпринимателя это найти подходящих людей, возбудить их интерес и в дальнейшем удержать. Каждая большая и не очень компания — это, прежде всего, группа людей. В какой бы сфере деятельности вы не работали, в ней существуют десятки компаний, подобных вашей. Они оказывают аналогичные услуги или продают аналогичный товар. Отличие между вами состоит только в людях, которые у вас работают. Если вы – команда и каждый из вас болеет всей душой за успех бизнеса, то он обязательно будет процветать.
Создать нужную атмосферу среди своих сотрудников может только по-настоящему грамотный руководитель, тонко чувствующий людей и способный создать условия для того, чтобы каждый член коллектива чувствовал себя ответственным за дело. Даже хорошие сотрудники нуждаются в правильном руководстве. Грамотный лидер должен отлично знать команду, её слабые и сильные стороны. Возможность достичь этого лежит через личное общение и постоянный контакт с членами коллектива. Следует признать, что установление хороших отношений с сотрудниками порой оказывается даже более важным, чем высокий оклад. Часто бывает, что получая хорошую зарплату, сотрудники фирмы остаются неудовлетворёнными отношением к ним, что в итоге приводит к увольнению.
Бизнес знает немало случаев того, как смена руководителя приводила к развалу, казалось бы, хорошо налаженного дела. Причина чаще всего заключается в том, что новый руководитель пытается навести свои порядки, сводя на нет человеческое отношение к сотрудникам и совершенно переставая считаться с их мнением или пытаясь относиться к ним только как к наёмным рабочим. Каждый сотрудник фирмы, чтобы его ценили и считались с ним и если он не получает этого на работе, вряд ли он будет относиться к ней с должным усердием.
К мнению своего персонала стоит прислушиваться ещё и потому, что так вы сможете почерпнуть очень полезные идеи для дальнейшего развития собственного бизнеса. Если у вас созданы хорошие отношения со своей командой, люди, работающие на вас, не меньше чем вы заинтересованы в развитии и процветании общего дела. Не отмахивайтесь от их советов, считая, что только вы как руководитель знаете, как лучше поступить. Порой именно благодаря советам сотрудников, компании выбирают наиболее удачную стратегию развития.
Рано или поздно у любого руководителя может возникнуть вопрос доверия. Стоит ли безусловно доверять своим сотрудникам, и в случае, если кто-то оступился, нужно ли давать такому человеку ещё один шанс? Доверие является неотъемлемой частью успешной работы компании. Не возможно всегда и везде всех контролировать. Доверие к сотрудникам показывает им, что вы цените их как личность и не считаете нужным проверять их как строгий учитель на уроке. Безусловно, вполне могут найтись и те, которые воспользуются таким к себе отношением и попробуют извлечь из него выгоду для себя. Однако, если в вашем коллективе выстроились замечательные отношения, если вы действительно являетесь командой, то такие «паршивые овцы» надолго у вас не задержатся. Коллектив «выдавит» их из себя.
В то же время, возникает вопрос, стоит ли доверять человеку, если он один раз оступился. Разумеется, стоит. Часто бывает, что руководителю достаточно серьёзного разговора с сотрудником, чтобы тот раз и навсегда осознал ошибку и никогда не делал этого впредь. Возможно, что такой ваш жест человек оценит гораздо больше, чем увольнение. Вы же тем самым покажете, что для вас важен сам человек, и вы цените именно его, поэтому готовы на этот раз закрыть глаза на проступок. Вспомните, что каждый из нас в своей жизни делал что-то неправильно. Людей без грехов не бывает.
Для того, чтобы слово «семья» в полной мере относилось к вашему рабочему коллективу, вы должны прикладывать определённые усилия для того, чтобы создать эту самую «семейную» атмосферу. Как показывает практика, отличным способом будет проведение различных праздников и мероприятий, где смогут встречаться не только члены вашего коллектива, но и члены их семей. Подобный подход поможет сдружить коллектив, дать каждому человеку почувствовать себя элементом одного большого механизма и понять, что и от него в частности зависит то, как этот механизм будет работать. На подобных вечеринках должны присутствовать абсолютно все: от высшего руководства до простых служащих.
Правильное отношение к коллективу во многом способствует развитию и продвижению бизнеса. Сотрудники фирмы – это кровь компании, её основное богатство. Именно поэтому о них нужно заботиться и чествовать их снова и снова.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

0,10930,1093