Четверг, 21 сентября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Четверг, 21 сентября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 05 декабря 2013

Советы предпринимателям: как платить адекватные зарплаты, но не переплачивать


Зачастую молодые бизнесмены и предприниматели, да и опытные тоже, задают себе вопрос: как платить сотрудникам адекватные зарплаты, но при этом не переплачивать и экономить? Этот вопрос один из самых щепетильных, поэтому его надо рассмотреть подробно и, возможно, дать пару советов.

9ace6ce53322dde6d1f6ea440167124f 13744899321 Советы предпринимателям: как платить адекватные зарплаты, но не переплачиватьСуществуют различные способы получения информации об адекватной зарплате сотрудников. Ряд сайтов, к примеру, провели социологические исследования по заработной плате специалистов той или иной области, и нам, как профи в интернете, можно воспользоваться этими исследованиями, осталось лишь их найти. Однако тут надо учесть деятельность фирмы, стаж работников, регион и другие нюансы, касающиеся именно Вас. Всё это дело решить просто, можно заказать такое исследование у соответствующих компаний Вашего города. Правда тут придется потратиться, а это Вам совсем не хочется. Единственный выход без затрат – провести исследование самому. Только сам предприниматель может сказать, сколько нужно платить сотруднику, учитывая доходы и расходы фирмы, стаж работников, их занятость и прочие нюансы.

Для начала определитель с критериями, за которые Вы платите деньги. Это может быть и старательность, и продажи, и опыт работы, и умения сотрудников, в общем, за каждое положительное качество прибавляйте балы в «анкету», а за каждые отрицательные отнимайте. Таким образом, у Вас создаться некий профиль работников, за который вы будете аргументировано выплачивать заработные платы: старался лучше в этом месяце, продал больше – зарплата увеличивается, опоздал на работу – уменьшается. Не забудьте объяснять сотрудникам, за что Вы прибавляете или отнимаете процент из заработной платы, они должны это понимать, что Вы не просто так дали им зарплату меньше ожидаемой.

Конечно, что бы прибавлять или отнимать деньги у подчиненных, Вы должны знать среднюю заработную плату в городе по той или иной специальности. Для этого есть два способа: классический и экстравагантный. Классический способ заключается в том, что Вы узнаёте о заработной плате у своих коллег — предпринимателей напрямую, сколько они платят своим сотрудникам. Конечно, они могут и обмануть вас, и не сказать нужную сумму, поэтому переходим ко второму способу – экстравагантному. Почувствуйте себя соискателем работы на вакансию, которую Вам надо оплачивать, и начните обзванивать фирмы, спрашивая, что предлагают они. Конечно, предложения будут везде разные, выведите из всех названных Вам цифр, среднюю сумму и Вы тогда узнаете среднюю ставку сотрудника той или иной специальности. Но помните, только Вы можете повысить или понизить оклад своего сотрудника, исходя из средней цифры по городу  и учитывая свои доходы и расходы, а также навыки сотрудника.

Согласитесь, если сотрудник работает хорошо и приносит Вам и фирме неплохой заработок, то может, стоит ему платить большую заработную плату, чем менее «трудолюбивым» сотрудникам. А аргументировать разницу в заработных платах у всех работников можно просто, опять-таки, использовав профиль сотрудников. Это не вызовет вопросов о Вашей неадекватности в выплате денег, и снимет ярлык «любимчик шефа» и вернёт уважение действительно трудолюбивому сотруднику. К выплате зарплат Вы должны подходить справедливо, ведь именно на сотрудниках держится дело. Обидеть кого-то легко, но потерять хорошего работника – ещё легче, помните это.

Старайтесь подходить к зарплате каждого сотрудника индивидуально, но при этом не делайте большую разницу, ведь нередко это может вызвать нездоровую конкуренцию и проблемы в коллективе. Будьте хорошим, а главное не жадным начальником для всех, и старайтесь не делать себе любимчиков – чем это чревато, Вы уже знаете. Учитывайте все мелочи и не забывайте выплачивать премии, и тогда сотрудники поймут, что шеф не такой уж и жадный, а это очень необходимо для нормально работы любой фирмы.

Вот такие небольшие советы, помогут каждому предпринимателю, адекватно подходить к заработной плате своих сотрудников, не переплачивать, а платить каждому по заслугам. Успехов!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

0,08980,0898