Среда, 18 октября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Среда, 18 октября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 13 ноября 2013

Родственники на работе


20090330143119 Родственники на работеНаверно, каждый хоть раз сталкивался с ситуацией, когда на ту или иную работу устраиваются родственники или знакомые вышестоящего лица. Естественно, мы сразу считаем, что этот самый родственник работает «по блату», т.е. зарплата у него больше, работы меньше, и сам «он весь из себя молодец». Начальник, или кто стоит во главе этого самого работника, не кричит, а лишь ставит в пример, мол «смотрите и учитесь, как надо работать». Однако чем чревато такое трудоустройство?

Естественно, у каждого из нас есть сыновья, племянники, кумы, сваты и всем им мы желаем только добра, стремимся помочь и поддержать. С одной стороны, это не плохо, когда мы принимаем на работу своего родственника, зная, что он не подведёт, и будет работать на Вас. Но с другой стороны, родственные связи очень часто играют отрицательную роль в работе над одним делом.

Естественно, не желая обидеть своего родственника, мы будем всячески ему помогать в его работе, продвигать по карьерной лестнице, повышать зарплату. Ну, как не повысить, если он родственник! Однако со временем этот самый родственник может либо «сесть на голову», и строить из себя не весь что, либо всячески оспаривать вашу работу, доказывая, что он специалист высшего уровня, либо он просто может не справляться с возложенными на него обязанностями. Запомните, рабочие отношения и родственные лучше не объединять, рискуете прогореть и Вы, и Ваш протеже.

Родственные отношения на работе так же чреваты ссорами с другими работниками. Ставя выше всех своего родственника (а почему бы и не поставить, он же близкий Вам человек), Вы рискуете на себя навлечь недовольство Ваших сотрудников, которые в лицо могут и улыбаться, а за спиной говорить, какого они мнения о Вас и о Вашем родственничке. Риск попортить отношения с другими работниками, из-за желания помочь родственнику в карьере, часто оборачивается забастовками и массовыми увольнениями.

Более того, очень часто бывает, что родственник не справляется с возложенными на него обязательствами, но Вы уволить его не можете, это же всё-таки родственник. И тогда, раз он работать не может, а увольнять нельзя, единственный выход, чтобы не обидеть родного человека, назначить его главой отдела. Вот тут и начинается всё веселье. Если человек без опыта, без знаний, поддерживаемый только родственными связями, стоит во главе, то рано или поздно бизнес может рухнуть. Наше хорошее отношение, родственные связи, и доверие к человеку, зачастую мешает рационально принимать решения в работе, что грозит массе проблем.

Очень часто, желая помочь родным, мы опускаемся до очень низких и подлых поступков. Пример, допустим, до провала далеко, и Вы только повысили своего родственника до руководителя. Как сделать, чтобы он эффективно работал, при этом, не владея ни опытом, ни знаниями. Тут действует следующая мошенническая схема. Ваш родственник работает главой какого-то отдела, и по идее должен руководить им. Но дело в том, что сотрудников такой горе-начальник не устраивает, и Вы, выбирая между родственником и простым подчинённым, естественно ходатайствуете за близкого человека, а неугодного его воле — увольняете. Надо найти теперь нового сотрудника. Как это делают? Дают объявление на бирже труда, о вакансии. Обещают золотые горы, мало работы, перспективы роста, и прочую благодать, лишь бы работник клюнул. И он клюёт! Его принимают на работу, дают испытательный срок, и загружают работой «выше крыши». В итоге, по окончанию испытательного срока, заплатив копейки за первый месяц, работника увольняют, а родственник тем временем, кое-чему научился у него, набрался опыта, умений и навыков. Естественно, работнику, которого уволили нечего сказать, его предупредили об испытательном сроке, и от безысходности, он ковыляет домой и ищет новую работу. А родственник весь в шоколаде! Пора искать нового работника на испытательный срок. Будьте внимательны при трудоустройстве, дабы не попасть в такую схему, задавайте вопросы в начале, а не после того, как Вас уволили.

Вот так вот, друзья, бывает. Поэтому если Вы в поисках вакансии, будьте внимательны к тому, куда идёте работать, а если Вы владелец фирмы, хорошо подумайте, нужны ли Вам родственники в Вашем деле. Повторимся, поддерживать их это хорошо, но рискуя ставить родственные отношения выше рабочих, можно очень много потерять. Задумайтесь об этом.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

0,08780,0878