Многие молодые люди, начинающие специалисты, видят своё будущее в работе в иностранной компании. С одной стороны, если компания твёрдо стоит на ногах, имеет связь со многими странами, ею руководят извне, то риск её краха минимален. Так думают многие молодые люди. Они видят лишь перспективы и плюсы в такой работе, которые бесспорно есть. Однако важно так же помнить, что в работе в иностранной компании, есть не только плюсы, но и минусы, которые часто упускают из виду. И очень зря, ведь не всё в жизни происходит так, как мы хотим, и, рассчитывая на успешную карьеру в иностранной компании, как бы нам не оказаться в дураках. Поэтому поговорим о том, что негативного в работе в иностранной компании.
Первое, что важно понимать, что одна иностранная компания, другой рознь. Не все зарубежные компании, которые позиционируют себя так, таковыми являются. Так же и не все отечественные компании управляются из самой страны – часто ими руководят из-за рубежа. Существуют несколько видов иностранных компаний:
- Отечественная компания, работающая по типу западных тенденций, и декларирующая себя повсюду именно как западный бренд;
- Фирма из страны «третьего мира», производящая продукцию под брендом известной компании;
- Малоизвестная западная фирма, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории России, Украины, Казахстана и т.п.;
- Совместное предприятие, где руководят местные учредители, но активно раскручивается западный бренд;
- Небрендовые иностранные работодатели или компании, чьи марки известны только на определенных территориях;
- Частные фирмы, открытые иностранцами, живущими на территории СНГ.
Конечно, все они имеют лишь косвенное отношение к иностранным компаниям, однако позиционируют себя они как крупная западная фирма. Часто это всего лишь слова, и в таких компаниях нередко есть свои мошенники, которые могут обмануть, не только клиента, но и совсем молодого, нового работника.
Мало того, что многие иностранные компании таковыми не являются, и Вы можете остаться просто обманутым красивыми речами руководителя, который обещает «золотые горы», а на деле не даёт ничего, так ещё и получить весьма негативный опыт. Нередко в подобных фирмах можно встретить следующее:
— отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность;
— западная модель менеджмента, непонятная ни Вам, ни самому работодателю;
— авторитарный стиль руководства;
— попытки «перехитрить» соискателей и работников;
— практика давать пустые обещания;
— отсутствие карьерного роста, хоть его и обещали;
— крайне негативное отношение к увольнениям и т.д. и т.п.
К чему мы это всё? Это вовсе не попытка запугать или отговорить от работы в иностранной компании, вовсе нет! Это всё к тому, что устраиваясь на работу, Вы думали о том, что Вас ожидает в дальнейшем. И будь то иностранная компания или отечественная фирма, работа должна приносить не только деньги, но и радость! А как считаете Вы?
