Вторник, 17 октября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Вторник, 17 октября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 22 ноября 2013

Искусство быть лидером: как научиться руководить?


images 35 Искусство быть лидером: как научиться руководить?Вам кажется, что руководить так просто? Вовсе нет! Искусство быть лидером и вести за собой людей не так уж просто. Давайте же постараемся научиться этому нелёгкому мастерству, и стать успешным лидером.

Вы начинали с самых низов, постепенно поднимаясь, всё выше и выше по карьерной лестнице, и вот Ваши труды вознаграждены – Вы назначены на руководящую должность. Однако не спешите радоваться, спросите себя, готовы ли вы стать руководителем даже маленького отдела? Конечно, наше честолюбие ответит «Да, готов!», но страх перед ответственностью скажет «Погоди, не торопись!».

Мы никогда не руководили, и не знаем, как руководить, и это часто заставляет нас совершать ошибки. Конечно, подсмотрев за директором, можно перенять его поведение, но будет ли оно успешно, будут ли нас слушать подчинённые, и не навлечём ли мы беды на предприятие? Задавая себе все эти вопросы, наша эйфория от нового назначения так же быстро проходит, как и появилась.

Первое, что мы должны знать и уметь, как новоиспечённый руководитель – правильно направлять работу своих сотрудников. Конечно, это, кажется на первый взгляд легко, ведь каждый сотрудник уже знает свои обязанности, что он умеет делать, и как это надо делать, однако этого маловато будет, если Вы, как будущий руководитель не будете направлять сотрудников.  Простыми словами, руководитель должен быть мотиватором для своих сотрудников и указывать, куда должна быть направлена работа каждого сотрудника, для обеспечения общего положительного результата.

Однако указывать, куда должна быть направлена работа, мало, если не указывать, «зачем» она должна быть выполнена. Простыми словами, руководитель должен показывать, каких результатов надо добиться, и что это даст. Иногда, даже самым старательным сотрудникам, надо указывать, зачем они выполняют ту или иную работу (что бы фирма заработала больше денег, а соответственно могла выплачивать большие зарплаты), ведь даже самые старательные могут отвлечься на социальные сети или игры в разгар рабочего дня, а это негативно сказывается на общем результате. Помните, общий результат работы фирмы зависит от каждого сотрудника в отдельности. Это Вы и должны говорить своим коллегам.

Опытный руководитель должен ставить задачи своим сотрудникам. Придумывая задачи сотрудникам, важные или второстепенные, Вы выполняете то, что Вам собственно и поручили: заставляете людей работать. Однако задачи нужно ставить правильно, исходя из способностей сотрудников и их работоспособности. Задачи, которые Вы ставите перед сотрудниками, должны быть реальными, и самое главное полезными общему делу. Если Вы поставите задачу сотрудникам, что бы они сделали что-то, что выгодно именно Вам, то в будущем Вас, скорее всего, сочтут «продажным» руководителем и эгоистичным человеком.

Последнее, что Вам нужно учесть, как новому руководителю отдела – нужно общаться со своими сотрудниками. Речь не идёт об общении только как между начальником и подчиненными, а о простом человеческом общении, ведь именно оно может послужить добрую службу на Вашей новоиспечённой службе. А заносчивость, завышенная самомнение, унижение сотрудников ни к чему хорошему не приведет, помните это и не будьте самодуром на новом месте. Почаще спрашиваете как у них дела, в меру интересуйтесь их личной жизнью, здоровьем, станьте для них другом, и вот увидите, как они будут относиться к Вам. Однако будьте осторожны, и не позволяйте подчинённым «садиться Вам на голову», во всём должна быть мера и субординация.

Вот такие несложные хитрости помогут Вам  приобрести статус успешного лидера и научиться руководить персоналом. Самое главное, будьте собой. И тогда ваши подчинённые не обвинять Вас в самодурстве. Успехов!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

0,09720,0972