Современный офис часто живёт по своим собственным правилам, и нередко эти правила мало отличаются от средневековых замков. Есть в современных офисах и свои особы королевской крови и свои графы, и свои придворные. Нередко в офисах встречаются, как и в те дальние времена, интриги, сплетни, дуэли и даже любовь. Не стоит так же и отрицать тот факт, что часто у руководителей офисов – «особ царской семьи», есть, как и в средневековые времена, свои фавориты. Но так ли хорошо, иметь фаворитов на работе? Или всё же заводить фаворитов на работе – изначально провальная идея?
Для справки: фаворит — это любимец высокопоставленного или влиятельного лица, имеющий благодаря этому какие-либо выгоды. В древние времена, нередко фавориты были ещё и любовниками высокопоставленных персон. В наши дни, это не всегда так, и вовсе не обязательно быть в любовных связях с начальством, дабы заслужить тех или иных выгод, однако и этим способом не брезгуют некоторые персоны.
Итак, чем плохо иметь фаворитов на работе?
Мы часто пропускаем фаворитам их ошибки.
Согласитесь, в офисе, как и в любом другом месте, мы часто прощаем тех людей, которые нам более симпатичны. Мы не замечаем, что наши фавориты допустили ошибки, не замечаем, что их работа никуда не годится, они просто нам нравятся, и мы относимся к ним более лояльно, чем к другим «жителям замка». Но правильно ли это? Офис, как и любая другая структурированная община, нуждается в правильной работе всех своих «компонентов». А если одним мы прощаем ошибки, то и всё дело может пойти под откос. А это, крайне неприятно.
Мы часто ставим фаворитов в первые ряды.
По–моему, все замечали, что фавориты директора быстрее добиваются повышения, чем люди, которые «отдалены от верхушки». Но очень часто фавориты удостаиваются повышения лишь потому, что нравятся директору, а не потому, что лучше работают или обладают большими знаниями. В итоге, во главе отделов и секций у директора «свои» люди, которые и не очень-то и профессионалы, но всегда знают, как подойти к начальству. Но недостаточность знаний начальников отдела, не улучшает дело, а наоборот – ухудшает работу всего коллектива.
Фавориты нередко становятся «источником» конфликтов на рабочем месте.
Мало того, что фаворитов в офисе недолюбливают остальные работники, так они нередко «подливают масла в огонь». Находясь «на одной ноге» с руководством, они нередко начинают сплетни и интриги вокруг остальных работников офиса, нередко «доносят» и всячески способствуют возникновению конфликтов на рабочем месте.
Фавориты много на себя берут.
Очень часто фавориты директора, считая, что они чуть ли не самые главные в обществе, и начинают много на себя брать. Они начинают «совать нос» в дела, которые их не касаются, делают всем замечания, строят из себя невесть что. В итоге, фаворитов директоров, часто недолюбливают, и о них ходит дурная слава.
Хорошо ли иметь фаворитов на работе? Конечно же, нет! Наш совет директорам, если они, конечно, не хотят испортить отношения со всеми работниками, не заводить себе фаворитов, к добру это не приводит. А молодым людям и девушкам, которые хотят попробовать себя в качестве фаворитов «высшего сословия», наш совет – одуматься. Рискуете не только карьеру не построить, но и испортить себе репутацию. Оно Вам нужно?
Будьте выше всего этого, докажите, что Вы действительно специалист, и Вам любое дело по плечу. И тогда, причём очень быстро, Вы добьётесь повышения и улучшения в карьере. Успехов!
