Среда, 20 сентября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Среда, 20 сентября 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 22 мая 2013

Деспотичность в бизнесе


kak prezentovat biznes proekt 300x225 Деспотичность в бизнесеБизнес это поле деятельности, в которой каждый руководитель выбирает наиболее подходящую для него манеру поведения. Одни предпочитают подчинить коллектив строгой дисциплине, а другие считают, что нет ничего лучше, чем демократичный стиль общения с подчиненными. Однако, существует еще одна черта, присущая бизнесменам, для которых бизнес стал не просто делом, а буквально заменил жизнь как таковую.

Речь идет о деспотичности в бизнесе. На самом деле, некоторые начальники ведут себя как самые настоящие деспоты, полагая, что они вправе распоряжаться своей компанией и всеми, кто там работает так, как им заблагорассудится. Такая черта чаще всего присуща инноваторам – людям, которые прокладывают свой собственный путь в бизнесе, не ориентируясь ни на кого и создавая свои собственные правила. Они, как правило, продвигают авторитарный стиль руководства. И вся их энергия направлена на достижение своих личных и деловых целей.

При этом, совершенно не важно, какую должность они занимают в компании и облечены ли они официальной властью для управления сотрудниками. В любом случае они ведут себя как короли, заставляя всех подчиняться своей несгибаемой воле. Именно сильная воля позволяет таким людям достигать поставленных целей и заставлять всех остальных двигаться в нужном направлении. Они считают, что выбранный ими путь является единственно верным и без сомнений следуют по нему.

Тем, кого характеризует деспотичный стиль руководства, обычно  свойственны некие общие черты.  Такие руководители пренебрегают штатным расписанием и четкой линией поведения. Они считают возможным давать указания абсолютно всем служащим, невзирая на наличие промежуточных уровней руководства. Они берут на себя ответственность за все, что происходит в компании и полностью игнорируют иерархическую структуру организации. Такого эксцентричного стиля руководства придерживались многие успешные предприниматели, которым удалось в итоге построить процветающий бизнес. Стоит признать, что ими движет отнюдь ни желание разрушить основы структуры, просто в момент, когда их посещает мысль о том, что они пришли к правильному решению, они сразу начинают воплощать его в жизнь.

Является ли деспотичность чертой, позволяющей развить бизнес? Конечно. В первую очередь такой стиль руководства держится на одном человеке, который силой своей воли и энергичностью способен, словно локомотив толкать всю компанию к достижению поставленной цели. Не все сотрудники могут выдержать такого руководителя, но обычно при нем остаются те, кто разделяет подобные отношения в коллективе и воспринимает их как абсолютно нормальные. Вся власть при этом сосредотачивается в руках руководителя, который берет на себя всю ответственность за успех дела, в отличие от традиционных управленцев, которые делят меру ответственности между собой.

Деспотичные руководители не признают никаких преград и порой разумные доводы тоже их не трогают. И, как ни странно, они добиваются успеха там, где остальные только разводят руками. Им помогает своего рода наглость, поскольку они отрицают невозможное и уверенно заявляют всему миру о своем намерении занять ведущее место в бизнесе. Они не слушают советов тех, кто предлагает им перестать фантазировать и заняться чем-нибудь более реальным. И в результате оказываются правы.

Но успех при таком стиле руководство возможно только в том случае, когда за дело берется по-настоящему талантливый человек, увлеченный собственной идеей. Подобных примеров в бизнесе великое множество. Это, например, основатель компании Apple Стив Джобс, Генри Форд, Уолт Дисней и многие другие, оставившие серьезный след в бизнесе. Все они были неординарными личностями и не могли представить себе, что бизнес можно вести как то иначе, кроме как, вкладывая в него всю свою душу и заставляя других делать то же самое. В результате они получили всеобщее признание и вошли в историю как талантливые инноваторы, сумевшие изменить правила игры в деловом мире.

Таким образом, деспотичность в бизнесе может стать весьма полезной. Однако, в этом случае сотрудникам нужно понимать, что они целиком и полностью во власти своего руководителя и подумать о том, смогут ли они работать в подобной обстановке.

Считаете ли вы деспотичность в бизнесе оправданной? Если вы сами руководитель, случалось ли вам применять подобные методы? Нам интересно узнать ваше мнение.  


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

0,09260,0926