Четверг, 27 апреля 2017 16 +  Письмо редакции сайта
Четверг, 27 апреля 2017 16 +  Письмо редакции сайта
0:00, 02 февраля 2015

Анкета соискателя: как заполнять её правильно?


main 4386 ecf309cca1f2aa77061bc9877634c55a 300x224 Анкета соискателя: как заполнять её правильно?Нередко при трудоустройстве на новое место работы, помимо основного собеседования, Вас просят заполнить анкету соискателя. Что это такое? Анкета соискателя – это перечень вопросов о Вашей профессиональной подготовке, личных качествах, приоритетах и т.д. и т.п.. Часто анкета соискателя может сыграть даже большую роль, чем собеседование, поэтому правильно её заполнить – большой шаг к трудоустройству. Однако просто ответить на вопросы, мало – нужно правильно ответить на все поставленные задания. А как это сделать, сейчас подробно Вам расскажем. Итак, как заполнять правильно анкету соискателя.

  1. Заполняйте абсолютно все графы, не оставляя «белых пятен». Анкета соискателя, это как контрольная работа: пустые графы – «минус» Вам.
  2. Если вопрос требует определенного ответа – отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» не говорят о Вашей серьозности.
  3. Ни в коем случае нельзя в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» писать «Согласно Должностной инструкции». Это может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе Вы ничем толком и не занимались, и явно не сыграет в Вашу пользу.
  4. Если Вы не уверены в своей 100 %-й грамотности, наш Вам совет, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пусть лучше подумают  Вас, что Вы просто человек, не ищущий сложных путей, чем безграмотный.
  5. Пишите лишь правду. Свои достижения можно лишь слегка приукрасить, но полностью врать о себе не стоит. Рано или поздно Ваш секрет раскроют, и Вы можете оказаться в весьма сложном положении. Оно Вам, думаю, не надо.
  6. Часто в подобных анкетах могут использоваться тестовые задания на определение жизненных приоритетов. Будьте внимательны и правильно прочтите задание — зачастую в таких тестах «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» – наименее, а не наоборот, как многие думают. Данный тест, кроме определения приоритетов, помогает проверить еще и Вашу внимательность и способность следовать инструкциям, которая ценится начальством.
  7. Будьте кратки. Всю свою биографию писать не стоит. Такая анкета требует краткости и лаконичности от заполняющего. Увидев много текста в ней, многие работодатели могут даже и не читать её.
  8. Заполняйте анкету самостоятельно. Никаких переговоров с людьми, которые могли прийти к Вам на собеседование, в качестве «группы поддержки» или с консультантами, не должны быть. Обращение за помощью может указывать на Вашу несамостоятельность, что может послужить для Вас не лучшим образом.
  9. Чтобы некоторые вопросы не застали Вас врасплох, заранее подготовьте ответы на них. Например: каковы Ваши самые крупные достижения, каковы Ваши сильные/слабые стороны, и т.д. и т.п..
  10. Имейте под рукой информацию о тех, кто может дать Вам хорошую рекомендацию. Однако не забудьте при этом обязательно согласовать с последними данный факт, чтобы они  не были застигнуты врасплох неожиданным звонком.
  11. Имейте чувство времени. То, что Вы целый час «мучились» отвечая на простую анкету из 2-3 листов, делает Вам плохую рекламу. Сейчас больше ценятся люди, которые способны быстро ориентировать и выполнять максимум заданий за короткий срок.

Такие советы помогут Вам в заполнении анкеты соискателя на новое место работы. И не забывайте главное правило – будьте честны. Не только перед возможным работодателем, но и перед самим собой. Успехов!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 + пятнадцать =

© 2017 Искусство жить счастливо - Все авторские права на статьи сайта your-happy-life.com защищены Международным Законом об Авторском праве. Они являются собственностью your-happy-life.com. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс.

-->